Основная цель государственной политики в сфере занятости - обеспечение условий для реализации права граждан на труд, содействие занятости населения, предотвращения массовой безработицы, осуществления социальной защиты временно неработающего населения и поддержка неконкурентоспособных на рынке труда граждан, в том числе лиц с инвалидностью.

Система мер социальной защиты, установленная законом, создает предпосылки для социальной адаптации инвалидов и интеграции их в обществе. Согласно нормативным актам Государственная служба занятости способствует трудоустройству инвалидов, к ней обращаются, и предлагает им рабочие места, которые предприятия подают в центр занятости.

В период трудоустройства человек с инвалидностью сталкивается с повышенными требованиями работодателя, необходимостью выполнять работы на уровне с другими работниками, которые не имеют ограничений по здоровью, низким уровнем заработной платы. Сложность в трудоустройстве этой категории граждан состоит в том, что подавляющее большинство лиц, обращающихся в центр занятости, хотя и имеют базовое высшее, высшее и профессионально-техническое образование находятся на инвалидности свыше одного года. Таким образом, наряду с потерей возможностей теряются и профессиональные навыки. Эти факторы уменьшают шансы инвалидов на трудоустройство, как следствие - на активную жизнь.

Другим препятствием на пути трудоустройства людей с инвалидностью является несоответствие между составом вакансий, которые предлагают работодатели для граждан с инвалидностью и медицинским показаниям и состоянию здоровья соискателей. На сегодня складывается такая ситуация, что большинство вакансий, поступающих в центр занятости по рабочим профессиям и требуют физического напряжения (грузчик, токарь, слесарь-ремонтник, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений и др.). Когда речь идет разговор о приеме на работу граждан с недостатками, не надо отбрасывать тот факт, что есть такие люди с инвалидностью, которые нуждаются в специально созданных или оборудованных рабочих мест. Это не всем работодателям по карману, поэтому часто и отказывают таким соискателям в трудоустройстве. Следует отметить, что в Украине уже принят ряд законодательных актов, которые будут помогать работодателю решить вопрос трудоустройства людей с инвалидностью. Так, с июня 2008 года разработан механизм, по созданию новых рабочих мест для людей с инвалидностью путем предоставления дотаций за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов предприятиям, где будут проходить их создания (Постановление КМУ от 27.12.2006 . № 1836). Средства предоставляются предприятиям, создающим специализированные рабочие места для инвалидов, находящихся на учете в службе занятости на безвозвратной основе в размере не большем, чем 40 минимальных заработных плат при условии, если это рабочее место будет создано путем приспособления основного и дополнительного оборудования в связи с невозможностью приспособления имеющегося рабочего места, при условии что это рабочее место будет создано и сохранено в течение двух лет.

С целью решения проблем трудоустройства специалисты отдела взаимодействия с работодателями принимают участие в выездных семинарах, которые проводятся совместно со специалистами Фонда социальной защиты инвалидов. На таких семинарах работодатели получают информацию об основах социальной защищенности инвалидов в Украине, гарантии равенства их с другими гражданами в экономической, политические и социальных сферах жизни общества , а также порядок получения финансовой помощи, займа или предоставления дотации работодателям за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов или проведения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости. Также на семинарах рассматриваются механизмы стимулирования работодателей в соответствии с новым законодательством о занятости и трудоустройстве граждан, наравне с другими не могут конкурировать на рынке труда, на новые рабочие места с компенсацией работодателям единого социального взноса.

Вопрос возвращения к активной жизни людей с ограничениями трудоспособности весьма важными ведь инвалидность не является проблемой только одного человека. Объединив усилия работодателей, Фонда социальной защиты инвалидов, службы занятости и соискателей можно добиться положительного результата. Широкая информированность, индивидуальный подход, постоянная забота, особое внимание и поддержка - вот основное в непростом деле социальной реабилитации инвалидов.

По информации Луганского регионального центра занятости. www.dcz.gov.ua/lug/