С целью реализации Законов Украины «О занятости населения», «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», «Об основах социальной защищенности инвалидов», ликвидации дискриминации по признаку пола при решении вопроса трудоустройства и по случаю проведения недели гендерного просвещения с 16 по 20 сентября по инициативе районного центра занятости проведен семинар с инспекторами отделов кадров на тему: «Обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин».

В работе семинара приняли участие 12 представителей кадровых служб.

Начальник отдела взаимодействия с работодателями Качалова Н. В. предоставила информацию о том, что рыночная экономика укрепляет критерии социальной справедливости: дает возможность для каждого человека реализовать ее творческий и профессиональный потенциал, обеспечить равенство всех перед законом и равенство в поиске своего места в условиях рынка, а не работающим и малообеспеченным людям гарантируется государственная социальная защита и материальная помощь. Она привлекла внимание присутствующих на Законодательные основания для обеспечения равных прав при приеме на работу: ст. 21, 23 , 24 Конституции Украины, ст. 2, 3, 17 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» и международное законодательство по защите от гендерной и возрастной дискриминации и ответственностью за нарушение законодательства об обеспечении равных прав женщин и мужчин в соответствии со статьями 22, 23, 24 Закона Украины «Об ​​обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин». Она призвала присутствующих обратить внимание на социально - незащищенных граждан и лиц с инвалидностью и способствовать их трудоустройству.

Главный специалист отдела взаимодействия с работодателями Медведева Л. Г. ознакомила присутствующих с требованиями к содержанию информации о вакансиях согласно новой форме 3 - ПН «Отчет о наличии вакансий», о подготовке работодателями конкретных текстов объявлений о вакансиях в СМИ.

Она обратила внимание на особенности подачи объявлений о вакансиях при выполнении специальной работы, может выполняться исключительно лицами определенного пола и недопустимости предоставления преимуществ лицам определенного пола при приеме на работу на вакансии, где не существует законодательно установленных ограничений.

По информации Луганского регионального центра занятости. www.dcz.gov.ua